员工60岁以上单位一般不可用，已达退休年龄。依据《劳动合同法》等规定，60岁以上员工已达法定退休年龄，单位聘用应签劳务合同，非劳动合同，不适用劳动法相关规定。若继续使用，不签劳务合同，出现纠纷将难以依法维权，可能面临用工风险及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上员工处理：1. 签订劳务合同，明确双方权利义务；2. 合理安排工作内容，考虑其身体及经验；3. 加强日常管理，确保工作安全及效率；4. 遇纠纷时，依据合同法等法律途径解决，非劳动仲裁。不同情况下，如员工身体欠佳，需调整岗位或安排体检；工作涉及重要事务，应加强监督与指导。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上员工单位处理方式为签订劳务合同。从法律角度，常见处理是明确劳务关系，约定工作内容、报酬等。选择时，应考虑员工健康状况、工作性质及单位实际需求，确保合同内容合法合规，避免后续纠纷。
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