反悔实习合同且未开始培训，我需要支付违约金

未开始培训反悔实习合同，一般不需支付违约金。依据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反才需支付违约金。您未开始培训，故不涉及违约金问题。但若合同中另有特殊约定，且您反悔造成用人单位损失，可能需承担相应责任。
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反悔实习合同的处理方式有协商、履行或起诉。应先与用人单位协商，看是否能达成一致；若合同对双方仍有约束力，建议继续履行；若协商无果且合同显失公平，可起诉至法院请求裁决。
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未培训反悔合同，处理看情况。1.若合同未明确培训前反悔的违约金条款，可与用人单位沟通解除，无需支付。2.若合同中有相关条款，但用人单位未实际投入培训费用，可主张违约金不合理，协商解除。3.若用人单位已投入且能证明损失，需按约定或法院裁决支付相应违约金。