老人打工未签合同怎么办

老人打工未签合同，单位应同工同酬。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资或视为无固定期合同。不及时处理，老人可能面临工资被克扣、权益无保障等严重后果。
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老人未签合同打工，处理如下：1. 与单位协商，要求补签合同并明确工资等权益；2. 若协商不成，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉，要求介入处理；4. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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老人打工未签合同，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且关系未完全破裂，可先尝试与单位协商；若协商无果或权益受损严重，则应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。