劳动法试用期自离扣多少工资

试用期自离工资扣除需依法。依据《工资支付暂行规定》，扣除部分不得超过当月工资的20%，未及时处理可能导致劳动争议。
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试用期自离扣工资需合规。操作如下：1. 核查劳动合同，明确约定扣除条款；2. 评估损失，确保扣除不超月薪20%；3. 与劳动者沟通，协商处理方案；4. 依法执行，避免劳动争议。
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试用期自离工资处理需谨慎。常见方式为按劳动合同约定扣除或按实际损失赔偿。选择时应考虑损失大小及合同约定，确保合法合规。