如果从2004年11月开始工作，是否有资格享受20天的

您是否有资格享受20天年休假需视具体情况而定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。但具体天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响。若公司政策或合同中有更优惠的规定，您可享受更多天数。提醒：若公司拒绝提供您应享有的年休假，或年休假天数远低于法规及公司政策规定，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解年休假政策，并提供您的入职时间证明，要求按照法规及公司政策给予相应年休假天数。2.投诉阶段：若协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司年休假政策等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并要求处理。3.仲裁诉讼阶段：若投诉未得到满意答复，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，要求维护您的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解年休假政策并表达您的需求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。若投诉仍未解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。