未提前一个月辞职员工怎么赔偿

未提前一个月辞职，员工需赔偿公司损失，但公司不得扣发工资。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30日书面通知辞职，擅自离职属违法解约，公司可要求赔偿损失。不及时处理可能导致公司权益受损，员工也可能面临法律责任。
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未提前辞职常见处理方式是协商或法律途径解决。首先尝试与公司协商，协商无果时，可选择向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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未提前辞职需赔偿。具体操作：1. 与公司协商，明确赔偿金额和方式；2. 若协商不成，准备相关证据，向劳动监察大队投诉，要求介入处理；3. 或直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，等待裁决。根据不同情况，选择合适方式处理。