暑假工法律规定上多少个小时

暑假工工作时间需依法确定，非全日制一般每日不超4小时。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工每日工作时间不超四小时，周累计不超24小时，超时则可能视为全日制用工，需支付加班工资，否则违法。不及时处理可能导致用工单位面临法律处罚及赔偿风险。
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暑假工工时需合规。1. 如为非全日制，确保每日不超4小时，周累计不超24小时；2. 若超时，应与雇主协商转为全日制并支付加班费；3. 遇争议，先与雇主沟通，不成则咨询律师或申请劳动仲裁；4. 发现违法用工，及时向劳动监察部门举报，维护自身权益。
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暑假工工作时间问题，处理方式有协商、咨询法律或举报。应先与雇主协商明确工时；若协商无果，可咨询法律机构明确权益；若权益受损，可向劳动监察部门举报。